Idées pour la formation TikTok

Amélioration continue, rester à jour et idées de formation TikTok

Le développement social d'aujourd'hui évolue chaque jour. Les exploitants d'entreprises, en particulier ceux du secteur des faisceaux de câbles traditionnels, doivent être capables d'apprentissage continu, d'auto-innovation et d'auto-croissance ; sinon, il sera simple pour les personnes et les entreprises de se heurter à des défis de développement.

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Nous avons activement mis en œuvre le marketing à l'échelle du réseau au cours des dernières années dans le but de renforcer notre capacité de marketing international, en commençant par le développement initial de sites Web marketing, la promotion des moteurs de recherche et les opérations vidéo courtes Douyin d'aujourd'hui. Afin de renforcer le potentiel marketing de l'industrie naissante des faisceaux de câbles d'énergie nouvelle, en particulier, nous avons récemment collaboré avec l'équipe sur une enquête unique sur la version internationale de Douyin connue sous le nom de TikTok. Les principales émotions de cette étude sont les suivantes :

1. L'expansion internationale de TikTok est en plein essor et l'élan est irrésistible. (Hors Chine, Inde, Corée du Nord et Pakistan) Il y a maintenant 1,5 milliard d'utilisateurs enregistrés et son influence grandit chaque jour.

2. Le choix des stratégies de marketing est rapide, comme une peste, nous devons donc être en mesure de suivre le rythme et de mettre à jour rapidement les idées et les stratégies de marketing.

3. Osez être le premier à manger des crabes et essayez de prendre l'avantage sur tout ce que vous faites. Pour le moment, la majorité des gens adoptent une approche attentiste vis-à-vis de TikTok, mais si nous voulons nous assurer une place sur le futur marché étranger des faisceaux de câbles, nous devons opérer Des programmes doivent être conçus et mis en place dès que réalisable.

4. Quelle que soit la complexité d'une stratégie marketing, son succès dépend de sa mise en œuvre, qui reste tributaire d'un travail d'équipe. En conséquence, nous devons construire une équipe opérationnelle efficace basée sur les réalités de l'organisation et effectuer un positionnement, un contenu et une transformation efficaces.

5. Les individus, en particulier les chefs d'équipe, doivent continuer à élargir et à approfondir leurs horizons cognitifs, apprendre et interagir avec des pairs qui réussissent, améliorer la réflexion, modifier le comportement, établir des habitudes et progresser progressivement vers un succès plus élevé.